Az Astro-Line 2010.05.15-i Nyílt Napján elhangzott előadás
Életünkben mindannyian szeretnénk jól boldogulni, számunkra legmegfelelőbb hivatást megtalálni, amely örömteli munkát, erkölcsi és anyagi elismerést jelent.
Szeretnénk, ha gyermekeink sikeresek lennének az iskolában, később a nagybetűs életben.
Ha vezető beosztásban dolgozunk, vagy vállalkozók vagyunk, örülnénk, ha ütőképes teammel rendelkeznénk, ahol az egyes munkatársak hatékonyan dolgoznak. Ahol jó a hangulat és mindenki ért a feladatához, és mindenki hajlandó együttműködni a többiekkel.
A családban és a munkahelyen akkor érzik jól magukat az emberek, ha képességeiknek, adottságaiknak megfelelő feladatokat osztanak rájuk.
Saját boldogulásunk, sikereink elérése érdekében fontos, hogy ismerjük önmagunkat.
Az asztrológiai pszichológia – sok más módszer mellett – segít az önismeretben és az emberismeretben, amelyek nélkül az említett vágyak és törekvések nem realizálhatók.
A születési képlet és a sikert hozó energiák
A születési képlet, azaz a radix horoszkóp a személyiség minden más összetevőjén kívül világosan megmutatja, miben a legsikeresebb az ember, illetve mely energiái nem mutatkoznak elégségesen a külvilágban.
A radix horoszkóp 12 házra, azaz 12 fontos életterületre osztott. Ez az egyén saját környezete, külvilága. A születési helytől és időtől függően más-más állatövi jeggyel kezdődhetnek a házak. A házak tehát a „hol?”, a jegyek a „hogyan” kérdésre adnak választ. A mai első előadásban erről bővebben is hallhattak.
1. ábra: A házak dinamikája
A személyes képességek ereje a külvilágban, azaz a sikerképességük attól függ, mennyire erősek a saját házukban.
Az ábra a házak dinamikáját mutatja. Bármely hosszúságú is legyen egy ház fokszámait tekintve, mindig ugyanez a belső dinamika érvényesül.
Az élénk piros zóna a legerősebb, ahol az energia aktívan képes megmutatkozni. A kék zóna a leggyengébb a külvilágban, a sötét piros, utolsó zóna az úgynevezett stressz-zóna. A stressz-zónában sok energiát feleslegesen pazarló erőkifejtés folyik.
A gyengék nem hoznak sikert, a külvilágban, mások számára alig érzékelhetők, és kívülállóként úgy érezzük, az illetőből hiányzik ez vagy az a képesség.
A tanulás
Nem egyformán tanulunk. A legtöbb gyermeknél a tanulási problémák abból adódnak, hogy nem tudják, hogyan kell tanulniuk. Ezzel a szülők sincsenek tisztában, és feleslegesen várnak el a gyermekektől olyat, mit ők teljesíteni nem tudnak. A gyermek a sorozatos sikertelenségektől annyira frusztált lehet, hogy végképpen elveszti kedvét, érdeklődését a tanulással szemben.
Fontos feladat tehát, hogy úgy tanuljon mindenki, ahogyan képes rá. Tehát először is a személyre szabott tanulási módszerrel kell tisztában kerülni.
A szülő ebben segíthet a gyermekének leginkább. Olyat ne várjunk el a gyermektől, amire nem képes, mert a sikertelenség csak jobban elveszi a kedvét a tanulástól. Ellenben segítsünk neki abban, hogy kihozza magából azt, amire viszont képes.
Az iskolai elvárások egységesek, a pedagógusok – tisztelet a nagyon kevés kivételnek – nem veszi figyelembe a gyermek egyéni képességeit.
Mi kell a tanuláshoz?
2. ábra: Az intelligencia planéták
A példahoroszkóp
3. ábra a Példaszemély
Az erősségek, sikeres energiák a példahoroszkópban
A radix horoszkóp a született képességek erejét vagy gyengeségeit mutatja meg. Az ember azonban folyamatosan fejlődik a külvilágból jövő impulzusok (azaz helyzetek) hatására. A fejlődés akkor is folyamatosan zajlik, ha az ember nem veszi észre. Az önismeret azonban ráirányítja a figyelmet arra, amire éppen szükség van.
1. Érdeklődés, mennyiségi tanulás, azaz a tananyag olyan gyakori elolvasása, leírása, stb., amik a tanuló képes a tananyagot felvenni. Ennek a képességnek szimbóluma a horoszkópban a Merkúr.
2. Figyelem és koncentráció, memória. Ennek a képességnek szimbóluma az
horoszkópban a Szaturnusz.
3. Megértés, az összefüggések értése, a tanult anyag használata. A
horoszkópban ennek szimbóluma a Jupiter.
A hagyományos intelligencia-planéták, személyes energiák, amelyeket értékelnünk kell, ha tudni akarjuk, hogyan tanul valaki saját képességeinek megfelelően a leghatékonyabban.
Abban az esetben, ha mindhárom szimbólum jó kapcsolatban van egymással a horoszkópban, érdeklődő, sokat és szívesen tanuló, tudását jól alkalmazó, igen értelmes, intelligens és bölcs emberről beszélünk, aki a megszerzett tudásanyagot bármikor jókor és jó helyen tudja alkalmazni.
E három alapképességen kívül hasznosak még nemcsak a tanulás, hanem a munka és hivatás területén is.
4. ábra Intelligencia planéták erősségei a példaszemélynél
A tehetségek
Az emberben a tehetség egy lehetőség, amelyből lehet sikert hozó képesség. Ha nem vesszük észre, a született tehetség parlagon maradhat.
A 2. házban található szimbólumok szintén olyan képességeket jelentenek, amelyek anyagi és nem anyagi értékeket teremtenek, ha elég erősek, vagy ha fejlesztéssel segítünk nekik.
A példahoroszkópban Neptun lehetne a sikerhozó, ha elegendő ereje lenne. Születési adottságként nincs, de tudatosan fejleszthető.
Mi legyen a gyenge képességekkel?
Kérem, ne higgyék, hogy ezek az energiák úgynevezett reménytelen esetek! Mindössze tudomást kell szerezni arról, milyen képességeket kell tudatosan fejleszteni, ha ezekkel mégis sikert akarunk elérni az életben. Az elemzés tulajdonképpeni értelme ugyanis éppen ez: ismerjük fel, mely személyes képességeinket szükséges tudatosan fejleszteni.
A pályaválasztás
Minden szülő azt szeretné, ha gyereke valamilyen pályán sikeres lenne. Főleg olyan területeken, ahol ő maga is sikereket ért el, vagy amiről bármely oknál fogva lemaradt.
Az ilyen szülői törekvések gyakran szemben állnak a gyermek saját képességeivel, adottságaival. Ha a szülők a gyermek elképzeléseivel ellentétben mégis erőltetnek egy bizonyos pályaválasztást, biztosak lehetnek benne, hogy csemetéjük felnőttként nem lesz sikeres, vagy pályamódosítást hajt majd végre. Talán ezért van manapság akár 2-3 diplomával is rendelkező fiatal, akinek fogalma sincs, mi is akar lenni.
A tizenéves gyerekek természetesen ritkán tudják, mi akarnak lenni felnőtt korukban. Az odafigyelő szülő azonban ismeri gyermekét, és nem erőltet rá olyasmit, amivel a gyermek nem tud azonosulni.
A szülők feladata az is, hogy képesek legyenek elfogadni, ha gyermekük nem akar továbbtanulni, vagy jól csengő diploma helyett valamilyen nekik tetsző szakmát tanulnának.
A pályaválasztásnál a következőket kell figyelembe vennünk, amit rögtön egy példán szeretnék bemutatni. Később ugyanezt a személyt bemutatom, mint a 3. munkatárs és egy team része.
Tegyük fel, hogy ez a személy hivatást szeretne változtatni, de mivel nem tudja, milyen irányban, ezért asztrológushoz fordul tanácsért.
Az elemzés és tanácsadás szempontjai
Milyen személyiségtípus a vizsgált pályaválasztás előtt álló ember?
A személyiségi szimbólumok (Nap, Hold, Szaturnusz) közül a házban legerősebbet érzékeli a külvilág. Az egyén ezt sugározza ki a környezetébe.
A példánkban a kardinális ház csúcsa közelében álló Szaturnusz személyiségrész a legerősebb. A ház csúcsa mögött stressz-planéta, tehát kompenzálóan viselkedik a környezetben: mereven ragaszkodik a szabályokhoz, azokat ő maga betartja, sőt, másokkal be akarja tartatni. A jóról és rosszról határozott elképzelése van.
5. ábra: A példa Szaturnusz személyisége
Melyek a sikert hozó képességek?
Nézzük meg, mely planéták állnak házcsúcsoknál. Erősségeik szerint a következők:
Vénusz 10. ház (kardinális) csúcsánál erőteljes sikert hozó
Jupiter 6. ház (változó) csúcsa után erőteljes sikert hozó
Szaturnusz 10. ház (kardinális) csúcsa előtt kompenzáló, erőteljes
Merkúr 10. ház (kardinális) elején sikert hozó
A négy sikerhozó planéta (személyes energia) mindegyike a hivatással, munkával kapcsolatos házakban van. Három közülük intelligencia-energia, a negyedik a stílust jelzi. Következésképpen a szülött a hivatásában sikeres lesz, mert a hivatásában tudja legjobban a külvilágban megélni a képességeit.
Melyek a sikert nem hozó, vagy csak tudatos fejlődéssel felemelhető energiák, amelyek fejlesztése szükséges?
Uránusz 1. ház (kardinális) IP-nél óvatos
Hold 4. ház (kardinális) IP-TP között befelé forduló, sikertelen
Nap 10. ház (kardinális) TP és 11. ház csúcs között gyengélkedő
Neptun 2. ház (szilárd) TP és 3. házcsúcs között gyengélkedő
Plútó 12. ház (változó) TP után gyenge
Mars 11. ház TP-nél elfojtó, igen gyenge
Ezek az energiák csak akkor hozhatnak sikert és megelégedést a szülöttnek, ha tudatosan fejleszti őket. Az életóra bármikor aktuális fényszöge kiváló alkalom lehet erre.
Mi javasolható tehát a pályaválasztás előtt álló személynek?
Használja intelligencia energiáit Vénusszal (ízlés, stílus, harmóniateremtés, szépség, stb.).
Lehet például sikeres diplomata, képző- vagy iparművész, szépségiparban dolgozó munkatárs, színész, reklámszakember, stb.
Munka, egzisztencia és hivatás-krízisek
Bizonyos életkorokban szükségszerűen megéli az ember a maga hivatással összefüggő kríziseit.
Az első ilyen időszak a 28. születésnap körül jelentkezik. Ez az az életkor, amikorra a fiatal emberek megszerezték a képesítésüket, valamennyi, ha nem is túl sok szakmai gyakorlattal is rendelkeznek, de még nem csináltak karriert. 28 évesen ez egy mély krízis-érzés, és az elégedetlenségből lassan kialakul a szándék, a munkahely- vagy foglalkozás változtatására. A tervek megvalósításához szükséges energia – az életóra haladását tekintve – a 29,5 és 32,5 éves kor körül lesz elegendő. Ha ebben az időben történik a munka- vagy hivatásváltás, az általában megelégedéssel jár, és hosszabb időre szól.
A következő hivatás-krízis 46 évesen érkezik. Ebben az életkorban az ember már kipróbálhatta magát a hivatásában, munkájában, a családi kötelezettségek (gyereknevelés) nagyobb részét is maga mögött tudhatja. Egyszerre több ideje támad, és ezt szeretné értelmesen eltölteni. A hirtelen keletkezett űr pótlására újabb képzésekre, továbbképzésekre jár, és néhány éven belül kialakul az új hivatás-kép, mint életcél.
A harmadik nagy krízis a nyugdíjazás előtti időre esik. Ez természetesen az 58. életév körül jelentkezik, és ez így van még akkor is, ha a törvény ennél későbbre teszi a nyugdíjkorhatárt.
Ez a krízis azért aktuális 58 éves kor körül, mert az embernek észre kellene vennie, hogy eddig csak hajtott, karrierért vagy/és pénzért, de még nem élt igazán. Tudatosan fel kell ilyenkor készülni egy jobb minőségű, szabadabb életre, de ennek ára, hogy elengedjük a státuszt, a presztízst. A munkájában sikeres ember később is hasznossá teheti magát, ha idejében – az 58. életéve körül – kiképzi szakmai utódait, és visszavonul tanácsadói pozícióba.
6. ábra: A hivatás-krízisek a példaszemély életében ( kettő már megtörtént, kettő még előtte áll)
- Hivatás-krízis 16 évesen: Mi leszek, ha nagy leszek? Valamennyi életóra fényszög még tudattalan energiákat mozgat. Áldozati szerep, elszenvedés a ráhatás (nyomás) miatt ( Plútó kvadrát).
2. Hivatás krízis 28 évesen: Mi a hivatásom? Tudattalan Plútó megélés, valószínűleg probléma a főnökkel, a hatalommal. Ugyanakkor első tudatos Mars megélés: konfrontáció, harc megélése, amelyben alulmaradhat, és a düh indítja be a felkészülést a későbbi munkahelyváltáshoz.
3. Hivatás krízis: 46 évesen: Mi a tulajdonképpeni életcélom? Tudatos Hold trigon: elengedési folyamat fájdalmakkal. Ezek az élmények indítják be a fontos feladatot, amelyben az ember kutatja, mi értelme az életének, mi az életcélja.
4. Hivatás-krízis: 52 évesen: Vissza kell vonulnom? Félszextil Mars: a 28. éves
kori krízis kezelésének korrekciójára van lehetőség. Most úgy merül fel a kérdés: érdemes még harcolnom? A szextil Plútó sorsfordulót akar: ráébredni, hogy itt az ideje élni, a saját utat járni.
A családi és munkahelyi együttműködés
A családban mindenkinek jut feladat. A feladatok jó elvégzéséhez képességek és sikerélmények kellenek. Ha azt akarjuk, hogy mindenki szívesen végezze a rá bízott feladatokat, olyan feladatokat kell kapnia, amelyek elvégzésére képes.
Ehhez nem kevés önismeret és emberismeret szükséges.
Ugyanezt kell feltételeznünk a munkahelyen is. Egy okos főnök ismeri a munkatársait, és nem kíván tőlük lehetetlent. Ellenben a legalkalmasabbra bízza a konkrét feladatokat.
Már az alkalmazáskor reálisan fel kell mérnie, hogy a jelentkező alkalmas lesz-e a munkakörre, jól együttműködik-e majd a főnökkel és a többi munkatárssal.
Ha több jelentkező van egy munkakörre, ki kell választani a legmegfelelőbbet. De hogyan?
Az asztrológiai pszichológia a munkaerő gazdálkodás, és a fejvadász cégek részére is hihetetlen segítséget tudna nyújtani. Más kérdés, hogy a hozzá nem értők részéről az asztrológia széles körben terjesztett rossz híre miatt még nagyon kevesen veszik igénybe ezt a lehetőséget.
Nézzünk egy példát a munkahelyi team összeállítás módszeréről!
Az okos Főnök, vagy vállalkozó úgy osztja ki a feladatot a munkatársai között, hogy a lehető leghatékonyabbak legyenek. A jó munkához és eredmények eléréséhez ismernie kel önmagát és azokat, akikkel együtt dolgozik. Nagyobb cégeknél a humán erőforrás létrehozásával megbízott vezetőnek kell tisztában lennie azzal, hogy egy vezetőhöz és adott munkaterületre kit javasol.
Az érintettek teljes személyiségelemzésére nincs szükség, de néhány alapvető ismeretet nem árt szerezni az érintettről. Nézzük a legfontosabbakat:
A főnöknek ismernie kell önmagát, hogy jól válassza meg munkatársait, akikkel együtt tud dolgozni. Csak ez után jöhet a munkaerő kiválasztása és a munkafeladatok leosztása, delegálása.
Példánkban a főnök
7. ábra: A főnök horoszkópja
Személyisége: első sorban Nap-személyiség, ambiciózus, tele önbizalommal (MC-nél). Extrovertált típus: a planéták nagy része az Te-oldalon.
Mit jelent számára a siker?
10. ház Bika jegyben: állhatatos, kitartó munka hozza meg az anyagiakat.
Milyen a munkastílusa és hogyan bánik a beosztottakkal?
6. ház Bak-Vizöntő határán: hiányzik a következetesség, mert helyzettől függően szigorú és maximalista (Bak), máskor laza, vagy szabados (Vízöntő).
Milyen az értékrendje?
A 2. ház Szűz jegyre esik: anyagias, számító, kritikus és rendszerető.
Melyek a sikert hozó személyes energiái?
Bika Merkúr a 10. ház (Bak) csúcsán. Amit kimond, abban bízni lehet. Szavának súlya van, és betartja, amit mond.
Bika Nap a 10. házban (Bak)
A legerősebb személyiségjegye az önbizalmát, az erős ambíciókat mutatja.
Oroszlán Hold a 12. házban (Halak)
Titokban érzékeny, a hízelgésre reagáló.
A vállalkozást (5. ház) Nyilas-Bak kettősséggel látja, kezeli, képviseli. Ez a kettősség megint a helyzetektől függő ingadozás jele. Egyszer optimista, máskor pesszimista.
Az 1. munkatárs
8. ábra: Az 1. munkatárs radix horoszkópja
Legerősebb személyiségi energiája:
A 8. ház (Skorpió) Hold a Rák jegyben: érzékeny, szenvedő típus. Enyhén extrovertált.
Gondolkodásmódja: Skorpió Nap a 11. ház (Vízöntő) érzelmektől (Hold trigon)
befolyásolt egyéni és szélsőséges gondolkodásmód.
Munkastílusa: 6. ház (Szűz) a Bika jegyben: lassú, megfontolt.
Értékrendje: 2. ház (Bika) a Bak jegyben: pesszimista „elégtelenség” tudat, aki a szabályokba kapaszkodik.
Ambíciói: 10. ház (Bak) Mérleg jegyben: legfőbb vágya a béke, harmónia. Nem ambiciózus.
Együttműködő képessége: a 7. ház (Mérleg) Ikrek jegyében: kommunikatív.
Sikerenergiái: Hold, Merkúr, Neptun és részben a Vénusz. Ezek a képességek
inkább művészi pályára tennék alkalmassá. Egy vállalkozásban akkor lehet hasznos, ha a tevékenységgel összefüggésben ügyfelekkel intenzív kapcsolatokat kell tartani.
2. Munkatárs
9. ábra: A 2. munkatárs horoszkópja
Legerősebb személyiségi energiája: Szaturnusz az 5. ház (Oroszlán) legvégén, a Nyilas és Bak jegyek határán.
Dupla kettőséget jelez: egyszerre akar önálló és team-tag lenni (házak határán), és helyzetektől függően egyszer optimista, lelkes, máskor pesszimista, korlátozó. Kifejezetten extrovertált.
Gondolkodásmódja: Nap a 4. házban (Rák-ház) a Mérleg jegyében: konzervatív gondolkodású, aki harmóniára törekszik, ezért nem szívesen vállalja a konfliktusokat.
Munkastílusa: a már említett Nyilas-Bak változó és helyzettől függően eltérő kettősség jellemzi: optimista lelkes, és a pesszimista kedvetlen, gátolt.
Értékrendje: 2. ház (Bika) Oroszlán jegyben: státusz-szimbólum fontos számára. Nem annyira a magas fizetés, mint az előkelő pozíció a lényeg.
Ambíciói: miközben önbizalma gyenge (Nap 4. házban) erőszakosan képes kiharcolni azt, amit akar (10. ház Kosban, az MC-n a Mars).
Együttműködő képessége: 7. ház (Mérleg) a Bak jegyben: nehezen működik együtt. Sok időre van szükség a nyitáshoz.
Sikerenergiái, erősségük szerint:
Mars a 10. ház (Bak) csúcsán, a Kos jegyben, bátran, spontán és erőteljesen
harcol a célokért.
Vénusz a 3. ház (Ikrek) csúcsán a Szűzben: Megjelenése, szereplési formája kommunikatív, nyitott.
Merkúr a 4. ház (Rák) IP előtt a Mérlegben, mérsékelt hangerejű, de szimpatikus kommunikáció.
Szaturnusz a 6. ház (Szűz) csúcsa előtt a Nyilas-Bak határán, a már említett kettősség a felelősséggel és szabályokkal kapcsolatban, mert erősen kompenzáló. Ellenőrző típus.
Uránusz a 6. ház (Szűz) csúcsa előtt a Nyilas-Bak határán kreativitásban erősen kompenzáló, amit a munkában igyekszik kifejezni, túlzásokba is esik néha.
A 3. munkatárs
Legerősebb személyiségi energiája: a Nap a 4. ház (Rák ház) csúcsán a Szűz jegyben. Konzervatív és kritikus alkat.
Gondolkodásmódja: a már említett 4. házban lévő Szűz Nap.
Munkastílusa: a 6. ház (Szűz) a Nyilassal kezdődik: idealista és önállóskodó, nagyvonalú, de nem precíz.
Értékrendje: 2. ház (Bika) Oroszlán jegyben a státusz szimbólum, a presztízs a legfontosabb számára.
Ambíciói: 10. ház (Bak) a Halakra esik. Nem igazán tudja, mi a vágya, célja. Ingadozó, meghatározatlan, inkább vezetést igénylő.
10. ábra: A 3. munkatárs horoszkópja
Együttműködő képessége: 7. ház (Mérleg) a Bakban: zárkózott, nehezen együttműködő. Kifejezetten extrovertált.
Sikerenergiái erősségük sorrendjében:
Nap a 4. ház (Rák) csúcsán a Szűz jegyben: a konzervatív, kritikus akarat. Kevés ambíció miatt feladata az összetartás.
Mars a 2. ház (Bika) csúcsán az értékeket presztízs (Oroszlán) értékeket kiharcoló.
Neptun a 6. ház elején (Szűz) a Nyilas jegyben: a lelkes, kipróbáló, megtapasztaló ideálok, amit főként gyógyításban tudna kihasználni.
A vállalkozás életében bármely helyzetben azonos minta, sorrend szerint alakulnak a cselekvések a főnök és a munkatársak részéről. A folyamatokat a dinamikus negyedek diagram világosan ábrázolja.
11. ábra: Egy folyamat lefolyása a kiinduló helyzettől a megoldásig.
A helyzet, a téma bármi lehet, ami előfordulhat egy vállalkozásnál. A megoldásokhoz és a sikerhez erős energiákra van szükség.
1. fázis: a tervezés
Erős: a 2. munkatárs a kissé túlzó (kompenzáló) változtatási igényével (Uránusz) és szabályalakítással, ellenőrzéssel (Szaturnusz). Ő látja a dolog előrelátható előnyét (Vénusz) is.
A főnök képes azonosulni a tervvel (Hold ).
2. fázis: a megvalósítás, cselekvés
Erős: a menetközben tervezés ( Nap) a 3. munkatárs részéről, valamint a 2. munkatárs spontán akcióba lépése ( Mars). Ő a valódi megvalósító, a tettek embere.
3. fázis: a cselekmény utólagos érékelése, a konzekvenciák levonása
Erős: az azonosulás (Hold ) és a kommunikáció ( Merkúr)
4. fázis: a korrekciós cselekvés
Erős: a konkrét tett (Mars) a 3. munkatárs részéről a biztonság érdekében.
Hogyan működnek együtt?
Erre a 7. ház jegye ad választ, illetve a 7. házban található planéták személyes eszközök az együttműködéshez.
A főnök
Mérleg ház, Vízöntő jegy Jupiter a Halakban
1. munkatárs 2. munkatárs 3. munkatárs
Mérleg ház, Ikrek jegy Mérleg ház, Bak jegy Mérleg ház, Bak jegy
12. ábra: A team tagjainak együttműködési stílusa, eszközei
Az előadásban nem komplett elemzéseket hallhattak, olvashatnak. Ezek csak részei, de igen fontos részei a pályaválasztás, sikeresség, és egy team elemzésének.