A dinamikus negyedek a Huber módszer egyik segédeszköze egy személy, egy pár, vagy akár egy team tagjainak erős és gyenge képességeinek megállapításához. Erre azért van szükségünk, hogy tudatosan használjunk erős energiáinkat, illetve tudatosítsuk magunkban azt, ami még fejlesztésre szorul. Partnerek között, vagy egy munkahelyi gárdában sok probléma és frusztáció elkerülhető, ha tisztában vagyunk a dinamikus negyedekkel.

Egy személy dinamikus negyedei

A dinamikus negyedek az egyes házakban található planéták energiatartományát, motivációit, és bármely cselekvésben megjelenő dinamikáját mutatják.

Felülről lefelé:

Az első sor a cselekvés folyamatának fázisait jelzi, a „V”, „K” és „S” a házcsúcsok motivációit (változó-kardinális-szilárd), az IP és TP pontokat mutatja házakon belül.
Alatta az individuális, ez alatt a te, alatta a kollektív, majd az én negyedeket jelzi.
Ez alatt láthatók az energiaerősségek. Figyeljük meg, hogy a házak végén a kettős színezés a motiváció átmeneteit mutatja.
Végül legalul a Gondolat (ötlet, tervezés), az Energia (cselekvés), és a Forma 8megőrzés, rögzítés) fő fázisait jelenti.
Az individuális, te, kollektív és én sorokon belül a házak számozása látható.
A kezdő- és végpont gyakorlatilag ugyanaz, a szilárd házak talppontja (TP). Pszichológiai szempontból tehát a horoszkóp negyedei mindig a mélyponttal, krízissel kezdődik. Ez szükséges ugyanis ahhoz, hogy az ember egyáltalán valami új területre (megoldásokba) be akarjon lépni.

A példaszemélynél a Hold (érzelmi én, vágyakozás) az, amely indít bármely folyamatot.
Érzelmi fájdalom (az 5. ház életterületén) készteti őt arra, hogy bármit is lépjen. A következő szereplő az igen erős, 12. házcsúcson álló Szaturnusz. Az illető késlekedik, félelemmel, gátlással teli, aggódó (vagy szellemi szinten önmagáért felelősséget vállalni képes kiváró)
a szükséges tett meglépése értelmében. Az ítélkezés és önítélkezés alacsony szinteken erősen hátráltató lehet, de ha mentálisan képes megélni Szaturnuszt, akkor óriási biztonságérzetet
nyerhet vele. Bármely szinten is élje a Szaturnuszt, meglehetősen hamar (spontán, intuitív) képes kialakítani az ötletet, mit kell tennie, hogy az akadályok (Szaturnusz) erőit ellensúlyozza, és így képes lehet megtalálni a saját útját (Plútó), vagy alacsony szinten megélve konkurenciaharcba kezd, hogy vélt vagy valós ellenerőket (individuális Plútó) kiiktathasson. Ebben az individuális Jupiter segítő (rálátás, bölcsesség) vagy éppen nehezítő (ha alacsony szinteken túlzásokba esik, légvárat épít).
Amikor a tettekre kerülne sor (teremtő folyamat), láthatjuk, semmilyen személyes energiával nem rendelkezik, csupán a felszálló holdcsomó áll ott. Látható tehát, hogy az ötlet nem a szándék szerint valósítható meg, hanem rendre közbe jön valami „sorsszerűnek” tűnő dolog.
Amikor a folyamatban hosszú távra szóló cselekvésre lenne szükség, az énközpontú Nap nagyon gyenge, elveszti a lendületet, és az individuális Neptun elbizonytalanodást hozhat (alacsony szinten), vagy káosz alakul ki. Ha Neptun azonban magas szinten érvényesítődik, akkor a személy belátja, hogy a „így van értelme”, és kétségbeesés helyett elfogadja azt, ami van.
Az énközpontú Merkúr erőteljes, így lehetséges, hogy sikeresen megmagyarázza azt, amit nem vitt véghez. Szívesen él kifogásokkal. Az ületi szellem hiányzik a szülöttből, és ez azt is jelenti, hogy nem tud értéket teremteni azzal, amit eddig csinált. Megóvás helyett Uránusz
nyugtalanító (alacsony szinteken), vagy hirtelen intuitív (magas szint) mégis, szinte a sírból képes visszahozni mindent, ami elveszettnek látszott. Az énközpontú Vénusz egy nagyon rövid ideig elégedettséget hozhat, de az individuális Mars azonnal támadásba indul. A támadás eredménye az érzelmi sérülés (Hold), ami újabb cselekedet elhatározására sarkall.

Egy család vagy team dinamikus negyedei

A fenti példából A személy piros
B személy kék
C személy zöld
D személy fekete

Tegyük fel, hogy ez a négy ember egy vállalkozásba kezd. Nézzük, ki mire alkalmas, illetve alkalmatlan, ki miben tudná leginkább a közös vállalkozást segíteni?

1.)A vállalkozás, vagy a meglévő vállalkozásban a cselekvés legerősebb impulzus adója a D személy. Érzelmi alapon (Hold) és fájdalomból (szükségességből) adja a kezdő impulzust, amiben kissé késlekedve az A személy méltó társa.
A C személy az, aki jó meglátásai alapján belekezd a szervezésbe (Jupiter).
2.) A D személy megfelelő idealizmussal (Neptun) megfogalmazza a célt (Nap) és az ötletkialakításban messzemenően figyelembe veszi a kollektív szabályokat és lehetőségeket (Nap).
3.)Az A személy kifejezi aggodalmait, és késlelteti (Szaturnusz) a végleges terv kidolgozást. Ő egy új irányt jelöl meg szívesen (individuális Plútó és Jupiter), és szeretné más vágányra terelni a célt és tettet (ami még előttük áll).
4.) D személy konzultációt kezdeményez és begyűjti a még hiányzó információkat (kollektív Merkúr). Egyidejűleg C személy énközpontú Plútójával megkívánja szerezni a vezető pozíciót, és sikertelenül (gyenge Hold) erőszakosan (indivi- duális Mars) érvényesítené vágyait (individuális Hold).
5.) A C személy az akarat (cél) kialakítása közben hátráltatóan (individuális erősödő Szaturnusz) vagy késleltetéssel él.
6.) A teremtő, megvalósító akcióban két emberre lehet számítani: B és C személyre, amelyek közül B az erőteljesebb (a két individuális Napból az övé áll közelebb a kardinális házcsúcshoz. Mivel azonban individuális a Napja, a megvalósításban a saját pozícióját igyekszik megőrizni, mint C személy is. Kettőjük közül B személy megfelelő bölcsességgel és rálátással (Jupiter) is rendelkezik.
7.) B és C személy jó kommunikációjának és egyetértésének (két Merkúr igen közel egymáshoz) , valamint C személy értékekkel (Vénusz) összefüggő jó képességeinek köszönhetően a tett hosszútávra szól. Igaz, D személy igyekezne szétrobbantani (Plútó-Uránusz együttáll itt) a kész ügyet, és elégedetlenségével (gyenge Vénusza itt) zavart okozhat, de A és B személy megfelelő ideológiát (Neptun) alkot a történtekre.
8.) C személy t nyugtalanítja (Uránusz) D személy akadékoskodása (Szaturnusz) és agressziója (Mars), de B személy képes az érdekvédelemre (Vénusz).
9.) Az A személy sikeresen közvetít (Mars) az érintettek között, és B személy képes biztonságot (Szaturnusz) nyújtani a vállalkozásnak.
10.) D személy levonja a szükséges következtetéseket (Jupiter) és B személy kreatívitása (Uránusz) értékké teszi azt, amit elvégeztek.
11.) C személy átmeneti labilitást (Neptun) okoz., ami beindítja A személy részéről a támadást (Mars) és nyugtalanságot (Uránusz) okoz. B személy hatalommal (Plútó) rendezi a helyzetet.  Ez D személyt sérti (Hold).

És innen újra kezdődik a folyamat.

Ha azt is feltételezzük, hogy a vállalkozáson belül, kinek milyen pozíció, munkafeladat lenne a legmegfelelőbb, akkor látható a fenti diagramból, hogy a legalkalmasabb vezető B személy.
A cselekvésben C személyre számíthat leginkább, az ötletkialakításban és az információk gyűjtésében D személy a legjobb.
Ha valakitől meg kellene válni, ebben a teamben A személy a legkevésbé nélkülözhetetlen.